Господин министър, подзаконовите нормативни актове, съотнесени с Наказателнопроцесуалния кодекс, винаги трябва да будят по-скоро подозрение. Да не навлизам в темата, но Наказателнопроцесуалният кодекс е водещият нормативен акт, така че каквито и съвместни указания и инструкции да има с Главна прокуратура, те няма да свършат положителна работа.
Искам обаче отново да прочета след Вас един много интересен критерий. Дано да ме чуят повече не само разследващи полицаи и прокурори, а повече български граждани.Такъв критерий сте въвели за отчитане качеството на работата на българските разследващи полицаи. Това е официален документ, който съм снел от сайта на Вътрешното министерство: Анализ на работата на МВР от месец януари 2014 г. Разисквали сте го на национално съвещание. По отношение резултатите от разследването по НПК сте въвели пети показател. Показателите не са степенувани по важност. Обърнете внимание: брой на привлечените обвиняеми лица спря мо утвърдените щатни бройки за дознатели.
Извинявайте, искам подробно да отговорите на въпроса: какво сте имали предвид, когато се формулирали подобен критерий?!
И втори въпрос. Новият Закон за МВР предизвика много критики. Ние имахме доста възражения срещу него, но сякаш нито едно от тях не намери отзвук в публичното пространство. Чрез новия Закон за МВР, който е в сила от няколко дни, отменихте един текст от Закона за съдебната власт, според който прокурори от районни и окръжни прокуратури трябва да правят ежегодна писмена оценка на дейността на всеки конкретен разследващ полицай. Това е отменено и от две седмици вече не действа.
Съжалявам, но ако прокуратурата не е задължена да дава оценка за работата на разследващите полицаи, кой тогава ще го прави по-компетентно от нея?! Това е заложено в Конституцията и в Закона за съдебната власт.
При положение, че елиминирахме конкурсите за растеж в кариерата, очевидно това ще бъдат техните преки началници.
Искам разяснение по тези два въпроса. Благодаря.
Можете да споделите това изказване с приятелите си като им изпратите следния линк: