Александър Койчев

Благодаря Ви, господин Председател.

Голяма част от преждеговорившите казаха това, което и аз ще кажа сега. Нещата са повече от известни. Ние ще подкрепим и трите законопроекта, както каза и моят съмишленик Георги Хрисимиров. Аз ще коментирам специално два – този със сигнатура 51-554-01-184, с вносител Елисавета Белобрадова, и този със сигнатура 51-554-01-185, с вносител Венко Сабрутев.

Ще започна първо със Законопроекта на госпожа Белобрадова, който касае ползването на натрупания отпуск по чл. 163, или отпуск по бременност и раждане, и отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст – по чл. 164. Тук се създава възможност за гъвкаво използване на работното време по въпросните членове, също така се създава и баланс между семейните и работните ангажименти – нещо много важно в днешни дни. Всички знаем какъв динамичен живот живеят младите семейства. Евентуален проблем, който може да се появи тук, е със самата отчетност на тези по един и два часа, както и императивната норма на единия час, който може да затрудни работния процес при някои работодатели. Както каза Георги Хрисимиров, ние ще направим предложения, ако законопроектът бъде приет, между първо и второ четене, с които ще се прецизират текстовете. Иначе като дух на Законопроекта идеята е много добра.

Другият проблем, който може да възникне, е с тези два часа, които работодателят може да откаже и те може да се окажат недостатъчни. Там също трябва да се прецизират малко текстовете относно продължителността на времето. И като предимство смятаме това, че работодателят може да даде и по-голям времеви интервал, примерно три-четири часа, колкото са необходими по негова преценка.

Относно Законопроекта на господин Сабрутев. Кодексът на труда по принцип осигурява на бащата и на осиновителя до 15 календарни дни отпуск при раждане на детето. Неговото предложение обаче има един лек недостатък. Тези 15 календарни дни трябва да се използват наведнъж, а в предложението, което господин Сабрутев е дал, на части. Тоест реално, ако се ползва на части, те трябва да станат… Тоест 15-те дни, които ги ползват наведнъж, това са 11 календарни. Ако се ползват на части, се създава лека неравнопоставеност между тези, които ползват наведнъж и тези, които ползват на части. Така че може би трябва да се прецизира и броят на дните, ако се ползват на части. Той също подобрява баланса между личния живот и работното време, което, както казах и преди това, е доста важно за наши дни.

Друг проблем, който може да възникне тук, е, че… тоест предимство по-скоро, че 15 дни са много голям срок за някои работодатели и е по-добре в някои случаи да се взимат на части, когато имат нужда. Нашето становище е, че той трябва да се взема от датата на изписването, не на раждането, защото някои семейства взимат рожбите си малко по-късно – месец, два, не дай си боже, ако има някакви усложнения. Но това ще го предложим между първо и второ четене.

С оглед на всичко, което казах, ние ще подкрепим и трите законопроекта. Благодаря.